Situation Analysis 3 | MEP MIS http://www.alcoholdrugsandwork.eu/ it MEPMIS 2010 Sun, 19 Apr 2026 16:29:58 GMT 2026-04-19T16:29:58Z it MEPMIS 2010 MEP MIS http://www.alcoholdrugsandwork.eu/garnish/rss-logo.png http://www.alcoholdrugsandwork.eu/ La tua organizzazione è in grado di sospendere le procedure disciplinari mentre una persona riceve il trattamento? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1142 Mon, 14 Nov 2011 10:22:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1142 Ergina Eleni 2011-11-14T10:22:00Z Se un dipendente viene sanzionato perché la sua capacità di lavorare è compromessa dall'alcol o dalla droga, si segue una procedura coerente con le solite procedure disciplinari dell'azienda? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1141 Mon, 14 Nov 2011 10:20:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1141 Ergina Eleni 2011-11-14T10:20:00Z La tua organizzazione sostiene il reintegro sul lavoro del dipendente dopo un periodo di assenza per malattia a causa di un problema di alcol o droga? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1140 Mon, 14 Nov 2011 10:19:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1140 Ergina Eleni 2011-11-14T10:19:00Z La tua organizzazione si assicura che la riservatezza venga trattata come una questione della massima importanza? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1139 Mon, 14 Nov 2011 10:17:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1139 Ergina Eleni 2011-11-14T10:17:00Z Le assenze dovute ad un problema di alcol o di droga sono trattate esattamente come ogni altra assenza per malattia? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1138 Mon, 14 Nov 2011 10:15:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1138 Ergina Eleni 2011-11-14T10:15:00Z La cultura e l'etica della tua organizzazione incoraggiano i dipendenti a farsi avanti e chiedere aiuto? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1137 Mon, 14 Nov 2011 10:13:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1137 Ergina Eleni 2011-11-14T10:13:00Z Il dipendente che riceve un trattamento/consulenza gode di permessi per andare agli incontri? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1136 Mon, 14 Nov 2011 10:11:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1136 Ergina Eleni 2011-11-14T10:11:00Z Se la tua organizzazione prevede la possibilità di assistenza, in quale forme viene offerta? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1135 Mon, 14 Nov 2011 10:08:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1135 Ergina Eleni 2011-11-14T10:08:00Z L'approccio della tua organizzazione ad alcol e droghe include l'assistenza dei dipendenti? http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1134 Mon, 14 Nov 2011 10:06:00 GMT http://www.alcoholdrugsandwork.eu/?i=mepmis.it.situation-analysis-3.1134 Ergina Eleni 2011-11-14T10:06:00Z