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ISTAT: consumi di alcol, i più a rischio sono gli anziani

Giuseppe Masanotti — Wed, 29 Feb 2012 14:22:14 GMT

Consumi di alcol, i più a rischio sono gli anziani Sembra paradossale, considerando lo stato di allerta sui consumi di alcool tra i giovani, eppure le statistiche parlano chiaro: è la popolazione anziana quella più a rischio di consumo non moderato di alcol. Secondo le fonti ISTAT sarebbero circa 3 milioni le persone di 65 anni, dei quali il 43,5% maschi e il 10,6% femmine, che bevono quotidianamente nonostante i rischi per la salute dovuti all'avanzare dell' età. Questa categoria beve soprattutto vino a pranzo o a cena. CRESCE IL BINGE DRINKING. A ruota gli anziani sono seguiti dai teen - agers che invece esagerano di più con bevande alcoliche fuori pasto, col fenomeno del cosiddetto binge drinking, cioè il consumo, specie fra i minorenni, di più bicchieri in un'unica occasione. SI BEVONO PIÙ SUPERALCOLICI. Un altro dato interessante che emerge dai dati Istat riguarda le preferenze delle diverse fasce di consumatori di aperitivi, liquori e bevande alcoliche per età, regione, genere e titolo si studio: i ragazzi, se un tempo bevevano quasi esclusivamente vino e birra, oggi hanno arricchito la classifica delle preferenze con altri alcolici come aperitivi, amari e superalcolici. Il consumo di alcolici diminuisce tendenzialmente con l'età, in particolare per quanto riguarda gli aperitivi, mentre nella fascia tra i 25 ed i 44 anni aumentano i consumi di amari. PIU' ALCOL AL NORD E NEI PICCOLI COMUNI. Aldilà degli abusi, a consumare alcol sono 3 italiani su 4, l'85% dell'universo maschile e, dato interessante, il 65% di quello femminile. Ciò nonostante, siamo ancora tra i paesi europei che col minor numero di consumatori di alcol, concentrati soprattutto nel Centro - Nord, specie nel Nord - Est e, dato curioso ma non sorprendente, nei piccoli comuni fino a duemila abitanti, dove le opportunità ricreative e culturali sono in numero limitato

Alcoholism: Clinical And Experimental Research, il ruolo dell'acetaldeide nello sviluppo del tumore esofageo

Giuseppe Masanotti — Wed, 29 Feb 2012 14:19:49 GMT

Alcol: il ruolo dell'acetaldeide nello sviluppo del tumore esofageo L'alcol e l'etanolo sono cancerogeni per gli umani, in particolare per il tratto aerodigestivo superiore. Per questo, a livello scientifico, esiste la convinzione che l'acetaldeide, il principale metabolita dell'etanolo, abbia un ruolo primario nel tumore esofageo alcol correlato e sia coinvolto anche in altre forme tumorali. Per questi ultimi, sono stati proposti numerosi possibili meccanismi, inclusi cambiamenti nei livelli ormonali delle ovaie, alterazioni nella metilazione del DNA e formazione di acetaldeide. Recentemente, è stato infatti riportato che l'esposizone in vitro di cellule umane all'acetaldeide ha comportato l'attivazione della suscettibilità all'anemia Fanconi (FA-BRCA), che a sua volta sensibilizza al tumore al seno e provoca il danneggiamento della rete di risposta del DNA. Per stabilire se la rete di generazione intracellulare provocata dal metabolismo dell'etanolo in acetaldeide causa il danneggiamento del DNA e attiva la rete dell'FA-BRCA, un gruppo di ricercatori dell'Indiana Univerity School of Medicine ha progettato cellule HeLa per metabolizzare l'alcol attraverso l'espressione dell'alcol deidrogenasi umano (ADH) 1B. Dai risultati è emerso che l'esposizione delle cellule HeLa-ADH1B all'etanolo comporta un significativo aumento degli addotti del DNA dovuti all'acetaldeide e l'attivazione del danneggiamento della rete di risposta del DNA dovuta all'FA-BRCA. Entrambi gli effetti vengono bloccati da un inibitore chimico ADH, a dimostrazione che il metabolismo dell'etanolo in acetaldeide era necessario.

Salute: il 9 per cento dei tumori è legato all'abuso di alcool

Giuseppe Masanotti — Sat, 17 Dec 2011 10:07:45 GMT

Salute, il 9 per cento dei tumori è legato all'abuso di alcool Secondo l'Organismo Superiore della Sanità l'abuso di alcool è responsabile nel 9% dei casi di cancro, ed è il primo fattore per il tumore alla mammella. In occasione della Giornata europea contro l'abuso dell'alcool i dottori dell'ospedale di Piacenza Luigi Cavanna e Daniele Vallisa hanno spiegato alla stampa i rischi di insorgenza di tumori legati agli alcolici. "E' dimostrato scientificamente che il tumore all'esofago e allo bocca è più frequente nei forti bevitori - ha spiegato Luigi Cavanna, primario del dipartimento di onco-ematologia - Ma non solo, l'alcool metabolizzato è la causa di tanti altri tumori come quello alla mammella, al pancreas e allo stomaco. Bisogna dare un'informazione corretta soprattutto ai più giovani, spiegando i rischi legati all'abuso dell'alcool". Ad essere sotto accusa sono soprattutto superalcolici e birre che incidono maggiormente sulla salute rispetto al vino, sempre se consumato con moderazione. "Dal punto di vista ematologico l'alcool incide su altre patologie, come la diminuzione delle difese immunitarie. Il rapporto con gli alcolici deve essere sempre intelligente e ragionato" ha ribadito il primario di ematologia Daniele Vallisa. Per sensibilizzare i più giovani su questo tema la prossima primavera i medici, gli psicologi e i volontari delle associazioni Amop (Associazione piacentina malato oncologico), Apl (Associazione piacentina per la cura della leucemia) e Adoc (Associazione consumatori di Piacenza) organizzeranno una serie di incontri nelle scuole medie e superiori della provincia duranti i quali verranno spiegati ai ragazzi i rischi che comporta l'abuso di alcool nel breve e lungo periodo

Situation Analysis 3 – Your organisation and it's alcohol and drug policy

Nikos Vaslamatzis — Tue, 15 Nov 2011 09:01:44 GMT

Situation Analysis 4 - Your organisation and alcohol and drug testing

Nikos Vaslamatzis — Tue, 15 Nov 2011 09:01:44 GMT

Situation Analysis 1 – General Information

Nikos Vaslamatzis — Tue, 15 Nov 2011 09:01:44 GMT

Situation Analysis 2 – Your organisation and its alcohol and drug policy

Nikos Vaslamatzis — Tue, 15 Nov 2011 09:01:44 GMT

E-Learning

George Kaliakoudas — Tue, 15 Nov 2011 09:01:00 GMT

Domande frequenti

Ergina Eleni — Tue, 15 Nov 2011 09:01:00 GMT

Domande frequenti

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La mia organizzazione non dispone di una politica su alcol e droga e ho notato che un elemento del team si è presentato in più occasioni sul lavoro con gli occhi appannati ed emanando odore di alcol. Cosa devo fare?

Ci sono due problemi principali qui, innanzitutto l'importanza di disporre di una politica, dopodiché come gestire un soggetto sospettato di recarsi sul lavoro in stato di ebbrezza.
Innanzitutto, se un'organizzazione dispone di una chiara dichiarazione della politica su alcol e droga sul lavoro, sarà molto più semplice per i direttori sapere come e quando trattare un problema legato ad alcol e droghe. La politica dovrebbe specificare le azioni da intraprendere qualora ne vengano violati i termini.
Disporre di una politica sul lavoro chiarisce inoltre cosa è accettabile e cosa non lo è in termini di alcol e droghe per tutti i dipendenti. La politica su alcol e droghe dovrebbe essere redatta nello stesso formato delle altre politiche aziendali e dovrebbe indicare chiaramente gli standard comportamentali ritenuti accettabili dall'azienda e le situazioni in cui non è ammesso bere.
Normalmente, si trova anche una dichiarazione generica che vieta l'assunzione di droghe illecite e delle indicazioni per i dipendenti che assumono farmaci da banco o dietro prescrizione medica su quando informare l'azienda. Se l'organizzazione introduce una politica su alcol e droga, è importante accertarsi che vengano consultati i sindacati/rappresentanti dei lavoratori sui termini della politica, che siano specificati i tempi per l'implementazione della politica e che tutto lo staff sia messo al corrente dei termini della politica e dei tempi di attuazione.
In secondo luogo, se un dipendente si reca sul lavoro emanando odore d'alcol, con lo sguardo appannato e un aspetto ‘indisposto’, devi assicurarti che torni subito a casa dal lavoro in sicurezza, per esempio chiedendo a qualcuno dell'organizzazione di accompagnarlo/a o chiamandogli/le un taxi. Predisporrai un incontro con il dipendente appena torna a lavorare, in genere il giorno seguente.
Durante l'incontro, dovrai svolgere un'indagine su quanto successo e decidere se sono necessarie ulteriori misure.
Tali misure possono includere un colloquio disciplinare, il rinvio al dipartimento di salute sul lavoro o una forma alternativa di supporto, come la consulenza, in base alle circostanze esatte dell'incidente.
La mia azienda dispone di una politica su alcol e droga ma attualmente è in fase di revisione. Fino ad ora, ai dipendenti era vietato consumare alcolici prima o durante l'orario di lavoro ma potevano bere durante la pausa pranzo (non pagata). Infatti, è prassi comune che un gruppo di dipendenti vada a bere un bicchiere nelle pause pranzo del venerdì o per festeggiare il compleanno o la promozione di un collega. La direzione anziana vuole vietare il consumo di bevande alcoliche in pausa pranzo. Cosa dovremmo fare?

I datori di lavoro devono valutare tutte le implicazioni nella decisione di adottare una ‘tolleranza zero’ sul consumo di alcolici, anche in pausa pranzo. I vantaggi di una politica della tolleranza zero comprende il fatto che i dipendenti sanno esattamente cosa è ammesso in azienda; in altre parole, ci sono meno ‘zone grigie’.
Significa anche che tutti i dipendenti, indipendentemente dal grado, tipo di mansione o dal livello di rischio d'infortuni del lavoro, riceveranno lo stesso trattamento. Adottare una politica della tolleranza zero presenta dei vantaggi anche in termini di promozione della salute e del benessere della forza lavoro. Lo svantaggio della tolleranza zero è che potrebbe essere contraria alla cultura costituita dell'azienda, pertanto il personale potrebbe non sostenerla incondizionatamente nei primi tempi.
uttavia, il modo in cui il personale viene consultato, informato e introdotto a questa politica contribuisce a superare in parte questi problemi. È importante che se si sceglie l'approccio della tolleranza zero, questo venga attuato in maniera rigida e coerente in tutta l'organizzazione.
La politica deve affermare chiaramente che, se i dipendenti desiderano festeggiare un evento con i colleghi, possono farlo a patto che avvenga alla fine della giornata lavorativa. Se per esempio un team organizza un pranzo di Natale che include alcolici, non dovranno tornare a lavoro alla fine del pasto.
Il direttore di Salute e Sicurezza della mia azienda dice di voler introdurre un test antidroga e l'alcoltest per i lavori relativi alla sicurezza. Ci sono degli inconvenienti per le analisi?

La decisione di eseguire alcoltest e test antidroga non dovrebbe essere presa con leggerezza. La legislazione afferente all'esecuzione di simili test è complessa e ci sono molte questioni da considerare, incluso quando farlo, p.es. pre-assunzione, dopo un incidente, se un comportamento lo richiede, analisi casuale ecc. L'organizzazione deve decidere anche quali metodi di analisi adottare e verificare che eventuali fornitori godano di buona reputazione e seguano le prassi raccomandate.
Esistono al momento diversi metodi di analisi i cui risultati non vengono accettati da un giudice del lavoro, qualora un dipendente presentasse ricorso per licenziamento senza giusta causa avvenuto in seguito a un test positivo.
Se l'azienda opera in un settore con un rischio d'infortunio elevato, allora l'alcoltest e il test antidroga possono essere più accettabili. Prima d'introdurre eventuali programmi di analisi, consultare guide quali: ‘Guida sull'abuso di alcol e di droga sul lavoro’ Facoltà di Medicina del Lavoro 2006 o www.ico.gov.uk
La mia azienda ha introdotto un programma di analisi dell'alcol e della droga, che include il test casuale. Un elemento del mio team è appena risultato positivo al test della cannabis. Devo licenziarlo?

L'analisi casuale dovrebbe essere limitata ai dipendenti che ricoprono posizioni con maggiore rischio d'infortunio. L'esecuzione di analisi per rilevare sostanze illecite è giustificabile qualora l'utilizzo illecito violi il contratto di assunzione del dipendente (p.es. laddove il contratto afferma chiaramente che saranno svolti dei test e che un esito positivo provoca il licenziamento) o se l'uso illecito provoca danni all'azienda, ad esempio compromettendo in qualche modo la fiducia del pubblico.
Se un dipendente che non ricopre un ruolo con elevato rischio d'infortunio risulta positivo a un test antidroga, il licenziamento, in assenza di altri motivi, verrà probabilmente ritenuto senza giusta causa. È quindi necessario valutare un'azione disciplinare alternativa.
Abbiamo introdotto l'alcoltest e il test antidroga un anno fa. Uno dei membri del team si è rifiutato di firmare un modulo di consenso al test. Cosa devo fare?

Se il test è stato introdotto come parte del contratto di assunzione del dipendente, allora il rifiuto di sottoporsi ai test equivale al rifiuto di accettare un termine contrattuale. In questo caso è opportuno intraprendere delle azioni disciplinari. Tuttavia, se il test non fa parte del contratto d'assunzione, è più difficile insistere per lo svolgimento del test. Non è possibile obbligare i dipendenti a sottoporsi al test. È importante tenere a mente i fatti di ogni singolo caso.
È stata trovata una piccola quantità di una sostanza illecita nell'armadietto di uno dei nostri dipendenti. Cosa devo farne?

I datori di lavoro hanno il dovere di riferire i casi di possesso di sostanze illecite alla polizia, ai sensi della Misuse of Drugs Act 1971. Tuttavia, se un datore di lavoro sta valutando il coinvolgimento della polizia, è fondamentale che i sospetti di possesso poggino su basi solide. In caso contrario, il coinvolgimento della polizia può rappresentare una violazione fondamentale del termine implicito di fiducia e riservatezza, autorizzando il dipendente a rassegnare le dimissioni e presentare una denuncia per licenziamento ingiustificato.
Abbiamo offerto assistenza a uno dei nostri dipendenti con un problema con l'alcol. Ha ricevuto un trattamento e ora è di nuovo al lavoro. Ha però abbandonato il programma che stava seguendo e ora ha avuto una ricaduta. Ora dovremmo licenziarlo?

È normale per i soggetti che soffrono di dipendenza avere una o più ricadute quando ricevono un trattamento. L'azienda deve definire chiaramente il numero di ricadute accettabile prima di intraprendere un'azione disciplinare. Un datore di lavoro premuroso deve offrire assistenza a un soggetto che ha avuto una ricaduta ma è importante valutare ogni caso specifico in base ai fatti.
Uno dei membri del mio team era ubriaco sul lavoro, urlava e gridava contro i suoi due colleghi, che si sono lamentati con me per questo comportamento. Devo considerare seriamente il reclamo?

Sì, i datori di lavoro che evitano di affrontare i dipendenti che si presentano sul lavoro intossicati possono essere ritenuti responsabili. Un datore di lavoro può essere ritenuto vicariamente responsabile di fronte alla legge per il comportamento e le azioni dei suoi dipendenti se si comportano in maniera inappropriata verso altri dipendenti o i clienti. I datori di lavoro non dovrebbero tollerare il consumo inopportuno di alcolici nell'orario di lavoro né i comportamenti sconvenienti correlati
Abbiamo organizzato un'uscita con il personale per celebrare il Natale. Il ricevimento avverrà dopo l'orario di lavoro e includerà degli alcolici. Offriremo una bevanda e poi c'è un bar a disposizione per ulteriori drink. Qualcuno mi ha chiesto se organizzeremo un trasporto per e dal ricevimento. Cosa dovremmo fare?

In qualità di datore di lavoro attento, sarebbe buona norma organizzare un sistema di trasporto, in particolare alla fine della serata. Se invece l'azienda non organizza un sistema di trasporto e un soggetto si mette alla guida dopo aver bevuto diverse bevande alcoliche durante il ricevimento e ha un incidente, si potrebbe sostenere che il datore di lavoro sia vicariamente responsabile per il comportamento e le azioni del dipendente (vedi anche la domanda precedente). È buona prassi predisporre un sistema di trasporto in modo che, se il dipendente decide di non avvalersene, si mette alla guida del proprio veicolo e ha un incidente, la responsabilità sarebbe unicamente del soggetto.
Uno dei nostri dipendenti mi ha appena informato di essere stato trovato alla guida del veicolo in stato di ebbrezza e gli è stata ritirata la patente per un anno. Per fare il suo lavoro, deve guidare. Posso licenziarlo?

È importante vedere quanto conta la guida nel lavoro del dipendente e se riesce a svolgere le sue mansioni anche senza guidare. Per esempio, se la guida rappresenta solo una piccola parte del lavoro, allora un bravo datore di lavoro troverebbe delle alternative per l'anno di divieto. Se però guidare rappresenta l'incarico principale del lavoro, ad esempio il soggetto è assunto come camionista, allora il tribunale del lavoro esigerebbe dal datore di lavoro di trovare una mansione alternativa per il dipendente. Qualora all'interno dell'organizzazione non si trovino soluzioni alternative entro un determinato periodo di tempo e il dipendente venisse licenziato, il licenziamento sarebbe ritenuto giustificato.

Feedback - Valutazione dell'e-learning

Ergina Eleni — Tue, 15 Nov 2011 09:01:00 GMT

Saremo lieti di ricevere il tuo feedback, in modo da poter continuare a migliorare il corso di e-learning MEPMIS. Per iniziare il questionario di valutazione, fai clic sul pulsante in basso.

Riflessione

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:47:00 GMT

Domande frequenti

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:28:00 GMT

Opportunità o Sfide

Tolis Christomanos — Mon, 14 Nov 2011 11:25:00 GMT

Modulo 7 - Mettere in pratica la teoria e risposta alle domande

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:11:00 GMT

Se sì, il protocollo è stato trasmesso a tutti i dipendenti?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:09:00 GMT

La tua organizzazione dispone di un protocollo per implementare le procedure di analisi?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:07:00 GMT

Se la tua organizzazione si avvale di test, affida la procedura ad un centro di analisi per droga e alcol o usa dei kit di test antidroga?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:05:00 GMT

Se la tua organizzazione esegue test antidroga o alcoltest sui dipendenti, questi test sono:

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:03:00 GMT

La tua organizzazione ha mai eseguito dei test sui dipendenti per rilevare tracce di alcol o droga?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 11:01:00 GMT

Tecniche di test più comuni

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:53:00 GMT

Come viene svolto il test?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:43:00 GMT

Quando si può effettuare un test?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:39:00 GMT

Informazioni aggiuntive

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:32:00 GMT

Ricorrere ad alcoltest e a test antidroga sul lavoro

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:26:00 GMT

Modulo 6 - Eseguire o non eseguire i test

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:25:00 GMT

La tua organizzazione è in grado di sospendere le procedure disciplinari mentre una persona riceve il trattamento?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:22:00 GMT

Se un dipendente viene sanzionato perché la sua capacità di lavorare è compromessa dall'alcol o dalla droga, si segue una procedura coerente con le solite procedure disciplinari dell'azienda?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:20:00 GMT

La tua organizzazione sostiene il reintegro sul lavoro del dipendente dopo un periodo di assenza per malattia a causa di un problema di alcol o droga?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:19:00 GMT

La tua organizzazione si assicura che la riservatezza venga trattata come una questione della massima importanza?

Ergina Eleni — Mon, 14 Nov 2011 10:17:00 GMT

Modulo 5 - Disciplina e assistenza

Ergina Eleni — Fri, 11 Nov 2011 12:57:00 GMT

Modulo 4 - Il problema si manifesta

Ergina Eleni — Fri, 11 Nov 2011 09:19:00 GMT

Modulo 3 - Chi è a rischio?

Ergina Eleni — Thu, 10 Nov 2011 10:52:00 GMT

Modulo 2 - Sviluppare un valido approccio aziendale

Ergina Eleni — Wed, 09 Nov 2011 14:51:00 GMT

Modulo 1 - Alcol, droghe e lavoro – i problemi da affrontare

Ergina Eleni — Wed, 09 Nov 2011 13:46:00 GMT

Quanto ci metterò per completare il corso di e-learning?

Ergina Eleni — Wed, 09 Nov 2011 13:37:00 GMT

Quanto ci metterò per completare il corso di e-learning?

Il corso di e-learning MEPMIS comprende 7 moduli di base. Ogni modulo richiede circa 30 minuti per essere completato.

Il corso di e-learning MEPMIS fornisce delle certificazioni?

Al momento no, tuttavia tra i nostri progetti futuri c'è il rilascio di certificazioni con valore europeo. Resta sintonizzato!

Come posso monitorare i miei progressi?

Per visualizzare i tuoi progressi durante l'intero corso, fai clic sul link "Mie statistiche" nell'area membri. All'interno dell'area "Mie statistiche", puoi vedere i tuoi progressi durante l'intero corso, le percentuali di completamento e le sezioni di e-learning da leggere.

Come faccio a iniziare?

Fai clic sull'opzione E-Learning del menù principale, quindi vai sulla scheda Struttura per avere una panoramica del corso di e-learning e avvia il Modulo 1. In alternativa, puoi navigare utilizzando il menù di sinistra. Ricorda che il corso MEPMIS è organizzato in moduli per un totale di sette, che dovrebbero essere completati in sequenza.

Quali sono i quiz di analisi situazionale?

Alla fine di ogni modulo MEPMIS troverai i quiz di analisi situazionale, che sosterranno la tua esperienza didattica e ti aiuteranno a definire una valida politica su alcol e droghe nella tua organizzazione. Dopo aver completato un quiz di analisi situazionale, potrai stampare direttamente i risultati e le raccomandazioni.

Tutte le raccomandazioni prodotte dalla piattaforma di e-learning MEPMIS sono salvate automaticamente e possono essere recuperate cliccando sul link "Mie raccomandazioni" nel riquadro dell'area membri.

Ci sono domande?

Per qualunque domanda sul corso, contattaci all'indirizzo: info@work2health.org.uk

Eventi

Georgia Magouli — Fri, 03 Jun 2011 10:15:21 GMT

Contata

John Stamos — Wed, 09 Mar 2011 17:17:00 GMT

Partners

Nikos Vaslamatzis — Wed, 09 Mar 2011 17:07:41 GMT

Gli Enti facenti parte del Consorzio MEPMIS sono:

Società di consulenzainternazionale specializzatanelfornire consulenzadi tipo organizzativoe di Promozionedellasalute e del benessere sul posto di lavoro.

Offre corsi diformazione,elabora programmie realizza progettidi ricercaquantitativa equalitativa. Inoltre forniscepacchetti formativiperi settori pubblici e privati su argomenti riguardanti la gestionedello stress, la comunicazione ecapacità di ascolto,l'organizzazione del ritorno allavoro, legati all'uso di alcol estupefacenti nei luoghi di lavoro. Tale società elaboraanche relazionitecniche(per l'OMS)ed è coinvoltanella creazionedella rete europea perla promozione della salutesul luogo di lavoroe lo sviluppodidueprogettieuropeisulle miglioripratichein ambito di promozionedella salutesul luogo di lavoro-nelle grandi e piccole e medie imprese (PMI). Il lavoro della società si concentra soprattutto su come le aziende debbano impegnarsi per organizzare iniziative per la salute, esoprattuttosucomecoinvolgeree comunicare con ilorostaff.

Tale Centro di Ricercasul Lavoroè statocoinvolto inattivitàdi ricerca,sviluppoeformazionesin dalla sua fondazione nel 1988. La sua ricerca piùimportante ha riguardato la tutela della salute(fisica e mentale), la disabilitàela diversitàsul posto di lavoro.Il Centro ha lavoratoa livellointernazionale e nazionale in questisettori ed i ricercatori si sono impegnati in alcunefondamentali ricerchein materia di disabilitàinEuropanegli ultimi anni(ad esempioOptiwork,ENAT) e sonostati anche coinvoltinello sviluppo di una politicain tale settoreinIrlandaenel Regno Unito.Il Centro, inoltre, ha molta esperienzain materiadiformazionee nellosviluppo di corsi e-learning.

Dutch Center Work Health sostienele personee le aziende nelle strategiedi sviluppoe attuazione di politiche dipromozione della salute e nel tradurrele ideeinnovativein prodotti e applicazioni concrete in tale campo.Tale azienda ha una vasta esperienzanel fornireuna gammadi servizi tra cui la consulenzae il supportoa datori di lavoroe il coordinamento di progetti (per esempio, organizzazione di conferenze e riunioni,sviluppo dimetodologie diricerca,corsidi formazione, e preparazione di reportingmultimediali.

Societàcon sede ad Atene, fondata nel 2001 da professionisticonvasta esperienzanel fornire diservizi e consulenze informatiche a livello nazionalee internazionale. L'aziendaimpiegapiù di ventiprofessionistidicui il halaurea specialisticae che appartengono a piùnazionalità eculture. I clienti di EWORXsono aziendedel settore pubblico eprivato, comela CommissioneEuropea, altre Istituzioni europee,i ministerigreci,etc..

EWORXè stato identificato comeunodei primicreatoriindipendentidi softwarein Europa.

L'Istitutodi Medicina del LavoroNofer(NIOM),è uncentroindipendente di ricerca in vari settoridellasaluteedell'ambiente.NIOMfornisce consulenza a numeroseagenziegovernative,amministrazionilocali,sindacatie aziende.Essa promuovestili di vitasanied è statacoinvoltanella formazionepost-laurea e nella pubblicazione editoriale.Il Centro Nazionale perla Promozionedella Salutesul posto di lavoroè responsabileper NIOMper quanto riguarda la ricercael'analisidicondizioni,processied effettidella promozione della salutesul luogo di lavoro(WHP)a livello nazionale, regionale e aziendale; nonchédei fattori che determinanocomportamentirelativi alla salutenella popolazione attiva; della formazionespecialista;divulgazione, attuazione e valutazionedella Promozione della Salute nei luoghi di lavoro (WHP).IlCentro coordinale attivitàdellaReteNazionaleper laPromozione della salute,pubblicandopiù di12manuali sulla WHP.

Dal2001l'obiettivodiDSGIHumanEngineeringsrlè, conla propria conoscenzateorica ed esperienza praticadiergonomia, a servizio delle aziende. L'Ergonomia è una continuasfida per tale istituto nel crearearmoniatra l'uomo el'ambienteartificiale.DSGIHumanEngineeringLtd. è unistitutoaccademico riconosciutoin Ungheriaconaccreditamentoper l'organizzazione di corso di ergonomiasul posto di lavoro,e diversi corsi di formazione sulla promozione della saluteesulla salute mentale.L'attuazionedel sistemaISO 9001e unarete professionalesiaalivello nazionale che internazionalegarantiscel'alta qualitàdel lavoro.

Grazie alla appartenenza alla organizzazione nazionale abbiamo contatti con ENWHP,IUHPE,InternationalErgonomicsAssociation, l'Agenzia europeaper lasicurezzaela salute sul posto di lavoro.

Il CentroSperimentaleper l'Educazione Sanitaria è statofondatanel1954sotto l'egidadell'Organizzazione Mondiale della Sanitàcome associazione divolontariatodell'Università degli Studi diPerugiae organismi nongovernativilocali della RegioneUmbria.

E' diventato successivamenteCentro Universitarionel 1963.Svolgeattivitàdi formazione primaria e continuaper professionisti del settoresocio-sanitarioin Educazione Sanitariae diPromozione della Salute neiservizi sanitari, nelle scuole, nei luoghi di lavoro.Il centro si occupa anche di produrre materialibibliograficieaudio-visivi nel campo dell'educazione sanitaria e promozione della salute.Una sezionespecialedel Centro di Ricerca è dedicataallasalutee sicurezza sul lavoro,concentrandosisulla promozione della salute nei luoghi di lavoro. IlCentroospital'Unità Operativa Nazionale Italiana della Work Health Promotion (WHP)eorganizzal'annualeGiornata Nazionale di informazione sulla WHP.

Produceanchestrumentiperl'attuazioneWHP inparticolareperle piccole e medie imprese (PMI) e ha creatouna reteinformale diaziende ed esperti del settore.

Introduzione

Nikos Vaslamatzis — Wed, 09 Mar 2011 17:01:00 GMT

Nel quadro della globalizzazione e del conseguente bisogno di rimanere sempre competitivi, l'uso inappropriato da parte dei lavoratori di sostanze psicoattive sta mettendo in forte difficoltà i datori di lavoro europei, soprattutto a causa delle conseguenze dell'abuso di tali sostanze, quali l'assenza dal lavoro per malattia, la forte riduzione delle prestazioni e della produttività del personale. Ai fini di questo progetto per sostanze psicoattive intendiamo droghe, alcool o farmaci che, a causa delle loro proprietà chimiche, sono in grado modificare le funzioni cerebrali, determinando alterazioni della percezione, dell'umore, della coscienza o del comportamento.

I dirigenti, i Responsabili dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e i Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) hanno un ruolo chiave sia nello sviluppo e promozione di buone prassi aziendali, che nel ridurre al minimo gli effetti dell'uso di droghe, alcool o farmaci da parte del personale. Infatti, sono chiamati a prendere dei provvedimenti nei confronti dei lavoratori che hanno una ridotta performance lavorativa a causa dell'impiego di queste sostanze, tenendo conto che gli stessi RLS e RSPP potrebbero, tuttavia, farne uso. Purtroppo le linee guida su come affrontare queste evenienze sono spesso inadeguate, incomplete o inesistenti, e molte aziende non hanno gli strumenti necessari per far fronte a questo problema.

Per maggiori informazioni contattare Università di Perugia o Work2Health.

Scopo del progetto

Elaborare uno strumento educativo misto (aula e FAD) per la formazione dei dirigenti pubblici e privati, personale sanitario e non con compiti di coordinamento e dei titolari delle piccole e medie imprese (PMI), in modo da fornire conoscenze sufficienti e competenze adeguate che gli consentano di affrontare sia in modo proattivo che reattivo tale abuso e il conseguente impatto sul lavoro/occupazione.

Obiettivi del progetto

studio epidemiologico sui consumi in Italia delle sostanze psicoattive attraverso:
individuare le esigenze di competenza e apprendimento dei dirigenti pubblici e privati e dei titolari delle PMI europee per affrontare l'abuso delle sostanze psicoattive all'interno delle aziende e il conseguente impatto sul lavoro e sull'occupazione;
creazione di un corso di formazione europeo sulla problematica.

home

Georgia Magouli — Wed, 09 Mar 2011 09:19:46 GMT

Benvenuti nelsitoMepmis

Lo scopodelprogettoMEPMISè quello di sviluppareun corso di formazione (residenziale o a distanza) chefornisca un minimo di conoscenze per consentiredi prevenire in modo proattivoereattivocon il consumodisostanze psicoattive nei luoghi di lavoro.

Sesieteinteressati al corso o al materiale che sarà prodotto durante il periodo del progettoMEPMISpotete contattare Dipartimento di Sanità Pubblicaper ulteriori dettagli.

MEP MIS

ISTAT: consumi di alcol, i più a rischio sono gli anziani

Alcoholism: Clinical And Experimental Research, il ruolo dell'acetaldeide nello sviluppo del tumore esofageo

Salute: il 9 per cento dei tumori è legato all'abuso di alcool

Situation Analysis 3 – Your organisation and it's alcohol and drug policy

Situation Analysis 4 - Your organisation and alcohol and drug testing

Situation Analysis 1 – General Information

Situation Analysis 2 – Your organisation and its alcohol and drug policy

E-Learning

Domande frequenti

La mia organizzazione non dispone di una politica su alcol e droga e ho notato che un elemento del team si è presentato in più occasioni sul lavoro con gli occhi appannati ed emanando odore di alcol. Cosa devo fare?

Il direttore di Salute e Sicurezza della mia azienda dice di voler introdurre un test antidroga e l'alcoltest per i lavori relativi alla sicurezza. Ci sono degli inconvenienti per le analisi?

La mia azienda ha introdotto un programma di analisi dell'alcol e della droga, che include il test casuale. Un elemento del mio team è appena risultato positivo al test della cannabis. Devo licenziarlo?

Abbiamo introdotto l'alcoltest e il test antidroga un anno fa. Uno dei membri del team si è rifiutato di firmare un modulo di consenso al test. Cosa devo fare?

È stata trovata una piccola quantità di una sostanza illecita nell'armadietto di uno dei nostri dipendenti. Cosa devo farne?

Abbiamo offerto assistenza a uno dei nostri dipendenti con un problema con l'alcol. Ha ricevuto un trattamento e ora è di nuovo al lavoro. Ha però abbandonato il programma che stava seguendo e ora ha avuto una ricaduta. Ora dovremmo licenziarlo?

Uno dei membri del mio team era ubriaco sul lavoro, urlava e gridava contro i suoi due colleghi, che si sono lamentati con me per questo comportamento. Devo considerare seriamente il reclamo?

Uno dei nostri dipendenti mi ha appena informato di essere stato trovato alla guida del veicolo in stato di ebbrezza e gli è stata ritirata la patente per un anno. Per fare il suo lavoro, deve guidare. Posso licenziarlo?

Feedback - Valutazione dell'e-learning

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Riflessione

Domande frequenti

Opportunità o Sfide

Modulo 7 - Mettere in pratica la teoria e risposta alle domande

Se sì, il protocollo è stato trasmesso a tutti i dipendenti?

La tua organizzazione dispone di un protocollo per implementare le procedure di analisi?

Se la tua organizzazione si avvale di test, affida la procedura ad un centro di analisi per droga e alcol o usa dei kit di test antidroga?

Se la tua organizzazione esegue test antidroga o alcoltest sui dipendenti, questi test sono:

La tua organizzazione ha mai eseguito dei test sui dipendenti per rilevare tracce di alcol o droga?

Tecniche di test più comuni

Come viene svolto il test?

Quando si può effettuare un test?

Informazioni aggiuntive

Ricorrere ad alcoltest e a test antidroga sul lavoro

Modulo 6 - Eseguire o non eseguire i test

La tua organizzazione è in grado di sospendere le procedure disciplinari mentre una persona riceve il trattamento?

Se un dipendente viene sanzionato perché la sua capacità di lavorare è compromessa dall'alcol o dalla droga, si segue una procedura coerente con le solite procedure disciplinari dell'azienda?

La tua organizzazione sostiene il reintegro sul lavoro del dipendente dopo un periodo di assenza per malattia a causa di un problema di alcol o droga?

La tua organizzazione si assicura che la riservatezza venga trattata come una questione della massima importanza?

Modulo 5 - Disciplina e assistenza

Modulo 4 - Il problema si manifesta

Modulo 3 - Chi è a rischio?

Modulo 2 - Sviluppare un valido approccio aziendale

Modulo 1 - Alcol, droghe e lavoro – i problemi da affrontare

Quanto ci metterò per completare il corso di e-learning?

Quanto ci metterò per completare il corso di e-learning?

Il corso di e-learning MEPMIS fornisce delle certificazioni?

Come posso monitorare i miei progressi?

Come faccio a iniziare?

Quali sono i quiz di analisi situazionale?

Ci sono domande?

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